নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নত করার জন্য কিছু অভ্যাস অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এগুলো শুধু ব্যক্তি বা দল নয়, পুরো প্রতিষ্ঠানের সাফল্যকে দীর্ঘমেয়াদে প্রভাবিত করে।
নিচে চারটি নেতৃত্বের অভ্যাস উল্লেখ করা হলো যা আগামী বছর কিংবা দশকেও আপনার জন্য কার্যকর হবে।
দলের সাফল্যকে অগ্রাধিকার দিন:
একজন নেতার সাফল্য তার নিজের অর্জনে নয়, বরং তার পুরো দলের সাফল্যে নির্ভর করে। আপনার দলে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করুন যেখানে প্রত্যেক সদস্য তাদের দক্ষতা দেখাতে পারে এবং একসঙ্গে সফল হতে পারে। এটি নিশ্চিত করতে দলীয় সদস্যদের প্রয়োজনকে প্রাধান্য দিন।
নেতৃত্বের পিরামিড উল্টে দিন:
সেবামূলক নেতৃত্ব বা ‘সার্ভেন্ট লিডারশিপ’ মডেলে গ্রাহকদের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। কর্মচারীরা, যারা সরাসরি গ্রাহকদের সঙ্গে কাজ করেন, তাদের নেতৃত্বের শীর্ষে রাখা হয়। এই মডেল কর্মচারী ও গ্রাহকের মধ্যে সম্পর্ক মজবুত করে।
ব্যক্তিগত অর্জনের স্বীকৃতি দিন:
কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের পাশাপাশি কর্মীদের ব্যক্তিগত অর্জন—যেমন জন্মদিন, পুরস্কার বা বিশেষ মুহূর্তগুলোকেও গুরুত্ব দিন। এটি তাদের আরও অনুপ্রাণিত করে।
কর্মীদের বিকাশ নিশ্চিত করুন:
নিয়মিত ফিডব্যাক এবং ক্যারিয়ার আলোচনার মাধ্যমে কর্মীদের উন্নয়নের সুযোগ দিন। কর্মীদের দক্ষতা বাড়াতে এটি অত্যন্ত কার্যকর।
Follow
